2025年1月24日，利来w66集团党委书记、董事长文岗以通俗党yuanshen份加入集团公司人力资源部（党委组织部）党支部2024年度组织生涯会，并举行民主评议。
会上，人力资源部（党委组织部）党支部书记代表支部尴尬刁难照检查，剖析了差距和不足，明确了整改措施。支部全体党yuan围绕组织生涯会要求的“四个方面”内容，联系现实查摆问题，深入剖析检视，找准头脑泉源，明确整改措施，严肃开展品评和自我品评；针对查摆的问题和党yuan的意见建议，支委会研究制订整改措施台账，确保整改落实到位。??
文岗在讲话中团结自shen事情现实，与支部党yuan深入交流学习事情的心得和感悟，提出了需要重点关注的问题，并对进一步做好人力资源和组织事情提出要求。文岗强调，要牢牢围绕集团公司“两个主力军”的使命责任和“三大专项行动”部署部署，谋划和落实好2025年岁情使命。一是提高对自shen职责定位的熟悉，高尺度、严要求，高昂有为、继续尽责，充实展现央企总部的素质、水平和形象。二是提高学习能力和事情水平，熟练掌握分管领域的政策规则和营业知识，zeng强人岗适配、识人用人的能力；强化党性修养，掌握好原则性和无邪性，注重事情细节，切实提高事情质量。三是认真做好年度重点事情，细密围绕“资源zeng储上产”和“科技赋能新质料”两大专项行动，统筹谋划干部人才队伍建设，选优配齐企业向导班子，引进培育急需专业人才；高质量抓好“作风建设年”专项行动，周全提升党yuan干部的认知、能力和作风水平，推动巡视整改“恒久立”；体例好“十五五”人力资源生长妄想，推进人力资源信息系统建设，强化企业向导班子剖析研判和优化配备，建设种种人才资源库，提高干部人才事情质量效率；深入推进分配制度刷新，强化工效挂钩、效益联念头制，研究制订更有正向激励效果的薪酬治理制度；抓好培训事情，进一步增强部门团队建设和战线队伍建设，在集团公司建设“新总部”“强总部”上走在前线、当好标杆、做好楷模。
